社内失業者からの引き継ぎって何するの?

いよいよ退職日が近くなってきました。

新しくパートさんが雇われました。

私の引き継ぎという名目ではなく、余剰業務がある社員の負担を軽くする目的で雇われています。

パートさん出社1日目、

引き継ぐ社員から言われたこと。

「今日から新しい人が来るんですよ。」  (知ってるわ)

「”もしも” boreoutさんが引き継ぐことがあるんなら、時間取ってしてもいいですから。僕は外出しますんで。」

もしも、って 私に仕事があることって、”もしも”なんかい!!!!!!

ま、いいわ。あんたと会うのもあと数日。

新しい方への引き継ぎ、量的にも質的にも、どの程度なにをどう教えればいいやら、分からない。

これ教えても、この人後でわけわからなくなるだろうな、とか、

これは教えないほうがいいのかも・・・とか。

ま、私は辞める人で、会社も引き継ぎに関してNOタッチなので、どうでもいいことと言えばどうでもいいことです。

なのであんまり考えこまずにテキトーにやってます・・・。

以後支障がでようが私には関係ないので・・・・。

しばらく会社のことを頭からはずしていて、(というか家庭の考え事があってそれどころじゃなかった)

他の悩みのおかげで逆に社内失業のことを一時忘れ去れたのがよかった。

だいぶ吹っ切れてきました。

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